أثر الممارسات القيادية على جوانب تنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية بدولة قطر”
المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار التاسع 1– 1 – 2024
ملخص البحث :
سعى هذا البحث إلى دراسة تأثير الممارسات القيادية على تنظيم بيئة العمل داخل الجهات الحكومية في دولة قطر، وكذلك استكشاف تأثير التحفيز ومستوى التوثيق في القطاع الحكومي على تنظيم بيئة العمل في قطر واستخدمت الدراسة نهجا تحليليًا وصفيًا، حيث تم توزيع استبيان إلكترونيًا واستكماله من قبل 81 مشاركا من الجهات الحكومية. تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام SPSS ، باستخدام طرق إحصائية مختلفة بما في ذلك حساب المتوسطات وتحليل الانحدار الخطي ومعامل ارتباط بيرسون كما أشارت نتائج الدراسة إلى العديد من النتائج الرئيسية، هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الممارسات القيادية وتنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية في قطر فهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى التحفيز وتنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية في قطر وهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى التوثيق في القطاع الحكومي وتنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية في قطر، كما أن الممارسات الديموقراطية هي الممارسات القيادية السائدة بشكل عام في الجهات الحكومية القطرية ووجود تحديات تتعلق بعدم توازن التوزيع الهرمي وملاحظات على فعالية بعض السياسات التنظيمية وفي وقت لاحق، خلصت الدراسة إلى توصيات تؤكد على ضرورة تعزيز ثقافة القيادة التشاركية والتعاونية، وتقييم الهياكل التنظيمية والسياسات الداخلية لتعزيز التوازن الهرمي، وتحسين التواصل والتعاون بين الإدارات، فضلا عن الدعوة لممارسات الاتصال الداخلي وتسهيل التعاون بين الإدارات المختلفة.
إعداد
Ali Khamis Alkuwari
student.qu.edu.qa@200770478