الإصدار الثامن

  • Home
  • الإصدار الثامن

الإصدار الثامن– اكتوبر(2023)
الإصدار الثامن– المجلة العربية لنشر الأبحاث والعلوم

يقدّم هذا الإصدار الثامن من المجلة العربية لنشر الأبحاث والعلوم مجموعة من الأبحاث والأوراق العلمية الموجهة للباحثين وطلبة العلم، بهدف الإسهام في تعزيز المعرفة العلمية ونشر الأبحاث المحكمة في مختلف التخصصات.

تسعى المجلة إلى أن تكون منصة علمية رائدة تدعم الباحثين، وتوفر محتوى أكاديمي موثوق يسهم في تطوير البحث العلمي وإيجاد حلول علمية للتحديات المعاصرة.

ويضم هذا العدد مجموعة من الأبحاث في مجالات متعددة تشمل:
التخصصات التربوية والإنسانية، التخصصات الإدارية، والتخصصات الاجتماعية.

” أثر استخدام استراتيجيات الادارة المدرسية لتقليل تفاوت الذكاءات بين الطلاب لتعزيز التفوق الاكاديمي لدى الصفوف الثلاثة الأولي الخاصة بعمان”

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدارالثامن 1– 10– 2023

ملخص البحث :

يهدف هذا البحث إلى استكشاف كيفية تأثير استراتيجيات الادارة المدرسية على تقليل الفجوات في مستويات الذكاء بين الطلاب وبالتالي تعزيز التفوق الاكاديمي في المدارس الخاصة في عمان يتمحور البحث حول دراسة الاساليب الإدارية المختلفة التي يمكن استخدامها لتحقيق هذا الهدف مثل التخصيص الفردي للتعليم وتطبيق تقنيات تعليمية مبتكرة وتوفير الدعم النفسي والاجتماعي للطلاب تم إجراء دراسة ميدانية شملت مجموعة من المدارس الخاصة في عمان حيث تم جمع البيانات من خلال استبيانات ومقابلات مع المدرسين والاداريين وأولياء الأمور اظهرت النتائج أن تطبيق استراتيجيات الادارة المدرسية الفعالة يمكن أن يقلل من تفاوت الذكاءات بين الطلاب مما يؤدي الى تحسين الأداء الاكاديمي بشكل عام يوصي البحث بتبني سياسات تعليمية تدعم التنوع في الذكاءات وتعزز من تكافؤ الفرص التعليمية لتحقيق بيئة تعليمية أكثر شمولية وإنجازا.
الكلمات المفتاحية: استراتيجيات الإدارة المدرسية مستويات الذكاء التفوق الأكاديمي.

اعداد الباحثة/ ياسمين موسى محمد

yasmenaaed8@gmail.com

تحميل الملف 

“دور القيادة التحويلية في رفع إنتاجية الموظفين وتقليل معدلات الدوران الوظيفي في المؤسسات السعودية الحكومية في ظل رؤية 2030”

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار الثامن 1– 10 – 2023

ملخص البحث :

تناول هذا البحث دراسة “دور القيادة التحويلية في رفع إنتاجية الموظفين وتقليل معدلات الدوران الوظيفي في المؤسسات الحكومية السعودية في ظل رؤية 2030″، حيث هدف البحث إلى استقصاء العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية وسلوكيات الموظفين، وتأثير هذه الممارسات على تحسين الأداء الوظيفي واستقرار القوى العاملة. اعتمدت الدراسة على منهجية كمية وصفية تحليلية شملت جمع البيانات من خلال استبيان مبني على مقياس ليكرت تم توزيعه على عينة ممثلة من موظفي المؤسسات الحكومية بمختلف الدرجات الوظيفية باستخدام تقنية العينة العشوائية الطبقية لضمان تمثيل كافة الفئات، حيث تناول الاستبيان ثلاثة محاور رئيسية هي أبعاد القيادة التحويلية (التحفيز الإلهامي، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي) وإنتاجية الموظفين ونية الدوران الوظيفي

إعداد: خالد محمد الغامدي

تحميل الملف 

أنماط الثقافة التنظيمية السائدة في مدارس التعليم العام في الهيئة الملكية بالجبيل من وجهة نظر المعلمين

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار الثامن 1– 10 – 2023

ملخص البحث :

استهدفت هذه الدراسة التعرف على أنماط الثقافة التنظيمية السائدة في مدارس التعليم العام بالهيئة الملكية بالجبيل (ثقافة القوة وثقافة النظم والأدوار، وثقافة التعاطف الإنساني، وثقافة الإنجاز)، والتعرف على الفروق بين استجابات أفراد الدراسة من المعلمين لأنماط الثقافة التنظيمية وفقا لمتغيري (سنوات الخبرة والمرحلة التعليمية).

ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، حيث طور الباحث استبانة مكونة من (33) فقرة، موزعة على أبعاد الدراسة، وتم معالجة البيانات إحصائيا بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، باستخدام التكرارات والنسب المئوية لوصف خصائص أفراد الدراسة ومعامل ارتباط بيرسون ومعامل ألفا كرونباخ للتحقق من صدق الأداة وثباتها، وحساب التكرارات والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لعبارات الاستبانة واختبار (ف) تحليل التباين الأحادي وشيفيه واختبار توكي واختبار LSD لحساب الفروق بين استجابات أفراد الدراسة تبعا للمتغيرات المستقلة، وشمل مجتمع الدراسة جميع معلمي مدارس التعليم العام في الهيئة الملكية بالمملكة العربية السعودية ، وطبقت أداة الدراسة على عينة عشوائية طبقية قوامها ( 236) معلم.

إعداد الباحث:

سعد بن سعيد شمشول المطيري

تحميل الملف 

النشوز بين الزوجين وطرق علاجه في الفقه الإسلامي

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار الثامن 1– 10 – 2023

ملخص البحث :

تسعى الدراسة الحالية من خلال إيجاد حل لمشكلة الزوجة العاصية المزمنة، أن يعود النفع على المجتمع من خلال حماية الأسرة – الوحدة الأولى والأهم في المجتمع – من العوامل التي تقوضها، وذلك من خلال تتبع المشكلة، وتوضيح مظاهرها، واستخلاص النتائج حول أسبابها ونتائجها من منظور القانون والمجتمع، والمنهج الإسلامي في علاجها، وتحديد العناصر الأساسية التي تحمي الأسرة من هذه المشكلة.
وقد تناولت الدراسة إحدى أهم الأسباب التي تتسبب في تفكك الأسرة وهو النشوز بين الزوجين وطرق علاجه في الفقه الإسلامي)، وهذا بغرض تسليط الضوء على مفهومه، والتعرف على موقف الإسلام منه والوقوف على طرق علاجه، مستخدمة في الدراسة المنهج الاستقرائي، ومن هنا فقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: أن النشوز خلل في الحياة الزوجية، فهو بمعناه العام كراهية كل من الزوجين للآخر الأسباب معينة، فضلاً عن أن الطريقة الناجحة التي عالج الإسلام بها النشوز بالتدرج من السهل إلى الأصعب؛ فالإسلام يريد علاج مشكلة النشوز بأيسر الطرق؛ فالهدف هو الإصلاح والتوافق.
وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها الحرص على البرامج التثقيفية للمقبلين على الزواج من الجنسين والتأكيد على أن طبيعة الحياة الزوجية لا تخلو من بعض المنغصات والمشكلات فلم تصف الحياة للرسول صلى الله عليه وسلم لتصفو لغيره.
بالإضافة إلى الحرص على تفعيل لغة الحوار بين الزوجين بأسلوب عقلاني متزن، والهدف منه دائماً -تقريب وجهات النظر وحل الخلافات قبل أن يستفحل أمرها .

إعداد : أمينة مسعد مساعد الحربي

تحميل الملف 

العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال في المنظمات العامة (دراسة ميدانية على شركة مطوفي حجاج دول أفريقيا غير العربية

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار الثامن 1– 10 – 2023

ملخص البحث :

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال لشركة مطوفي حجاج الدول الأفريقية الغير عربية من وجهة نظر الموظفين العاملين بالشركة، والكشف عن مستوى كلاً من جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال من وجهة نظر الموظفين بالشركة، والتعرف على فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الحالة الاجتماعية العمر – المؤهل العلمي – المركز الوظيفي ، وكانت عينة الدراسة من الموظفين العاملين بالشركة سواء بالتعاقد أو بالتعيين وكانت عينة الدراسة (٦٩) موظف من الوظائف المختلفة، فنيين إداريين، رؤساء أقسام حيث تم تطبيق أداة الدراسة بشكل تطوعي من قبل الموظفين بالشركة، وكانت أبرز النتائج : وجود ارتباط دال احصائياً بين الهيكل التنظيمي وأبعاد الأداء الفعال المعرفة بمتطلبات الوظيفة – المثابرة – كمية العمل المنجز والدرجة الكلية على الترتيب (٠,٣٢٤ – ٠,٤٣٥ – ٠٠٦٤٤ – ٠,٤٦٦ ) ، وجود ارتباط دال احصائياً بين العلاقات الداخلية وأبعاد الأداء الفعال المعرفة بمتطلبات الوظيفة – المثابرة – كمية العمل المنجز والدرجة الكلية على الترتيب ٠,٦٤٤-٠,٥٤٩ ) ٠,٤٥٧ ٠,٥٨٥)، جاء بعد ( الدعم التنظيمي والاداري) كبعد من أبعاد جودة المناخ التنظيمي في المستوى الأول، جاء بعد ( كمية العمل المنجز ( كبعد من أبعاد الاداء الفعال في المستوى الأول، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد جودة المناخ التنظيمي والدرجة الكلية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الأداء الفعال والدرجة الكلية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد جودة المناخ التنظيمي والدرجة الكلية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الأداء الفعال والدرجة الكلية

الكلمات المفتاحية: جودة المناخ التنظيمي – الأداء الفعال – شركة مطوفي حجاج دول أفريقيا غير العربية

إعداد : الاء بنت غازي فيصل ابو خشبة ماجستير إدارة أعمال

lolo.g.1412@hotmail.com
المشرف على البحث الدكتور : صالح الثنيان لجنة المناقشة
الدكتور عبد اللطيف صابر

تحميل الملف 

تأثير إدارة الكوارث والمخاطر على تطوير المشروعات الصغيرة مؤسسة مساكن المتحدة للمقاولات والتمويل العقاري إعداد الطالب / سعيد بن علوي آل سيد علي

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار الثامن 1– 10 – 2023

ملخص البحث :

هدفت الدراسة إلى بيان تأثير إدارة الكوارث والمخاطر على تطوير المشروعات الصغيرة، وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث يستهدف هذا المنهج وصف الظاهرة ودراستها على أرض الواقع والحصول على البيانات من مصادرها الأساسية
وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية
على الرغم من كونها مؤشراً ثقافياً واجتماعياً واقتصادياً حاسماً لتطور الإنسان، إلا أن هناك نقصاً في الفهم حول إدارة المخاطر لدى الأفراد والمنظمات، فضلاً عن دورها في الدفاع عن المنظمات والحد من نفوذها
تعاني المنظمات من نقص في الخبرات والكوادر الفنية سواء في العدد أو نوعية الخبرة على مستوى تطبيق إدارة المخاطر
يتأثر قبول المخاطر ورفضها بممارسات إدارة المخاطر، وبدلاً من ذلك، فإنه يذهب إلى أبعد من ذلك في إدارة المخاطر التي تواجهها الشركات وحلها لتحقيق أهدافها

إعداد: Saeed Alawi Saud Al Sayed Ali

إشراف / د. أسماء أبو عنزه

تحميل الملف 

أحكام المعاملات المالية في القانون الإماراتي

المجلة العربية للنشر العلمي– الاصدار الثامن 1– 10 – 2023

ملخص البحث: 

على إثر الانفتاح التجاري وانشار واتساع رقعة التجارة وتجاوزها للحدود الجغرافية التقليدية لتغزوا افاق العالم كنتيجة للتقدم التكنولوجي والتقني في وسائل الاتصالات والمواصلات والتي جعلت العالم قرية صغيرة وسوق موحداً انتشرت فيه كافة أنواع المعاملات وتوسع فيه حجم العلاقات بين الأشخاص على الصعيد المحلي والدولي وقد طال التطور والتقدم المعاملات المالية والتي استحدث على إثرها صوراً جديدة من العقود والمعاملات المالية الاتي لم يسبق للقوانين تنظيمها، فظهرت المعاملات المالية الدولية والعقود التي تنصب على نقل التكنولوجيا وعقود البيع المدموجة بعقود النقل عقد البيعFOB) وغيرها من العقود المستحدثة التي رتبتها التطورات المتلاحقة على المعاملات المالية  (CIF

إعداد:
wadeema Ghanem aldhaheri
wadeema.aldhaheri@mbzuh.ac.ae

تحميل الملف